作为职工代表，征集大家普遍关心的问题！

各位同事：

日前，工会决定启动公司第五届职工代表大会2022 年度第一次提案征集工作，向公司全体职工代表征集提案。作为公司职工代表，现通过“国投π”开展调研调查研究，把蕴藏在同事们中间的聪明智慧挖掘出来，为公司发展和解决同事们普遍关心的问题献计献策！

征集范围：对公司改革发展、人才队伍建设、生产经营、劳动保护、薪酬福利、和谐劳动关系、党建群团工作等事项提出建设性的意见建议。

注意事项：要符合国家法律政策规定，避免反映只涉及个人，或所在单位内部能解决的问题。最好让建议更精准聚焦问题，有较强的指向性、操作性。

截止时间：2022年4月6日。

征集方式：在本帖下方回帖即可。

知无不言，言无不尽，您的宝贵意见建议，对公司来说很重要哦！

年假可以推迟至次年3月，或者春节后也可。

建议公司安装心脏除颤仪，虽然可能不太能用上，但是一但需要使用到就很有意义，也许能够挽救一条生命。

建议增加夜班补贴，加大对夜班工种从业者的关怀。2017年诺贝尔医学奖授予三名美国科学家，表彰他们发现了人体内的“生物节律分子”，这项成果证实了熬夜对人体的危害。

新时代的建设需要日夜兼程，牺牲小我的夜班族也需要更多的关怀。

班车是否可以实现

前面的建议很不错呀，我补充几条：
1.据我所知一些央企有那种直接挂三甲医院国际医疗号或者特需号也能报销的那种保险，是否可以有
2.给予员工多单位/部门岗位机会交流锻炼
3.让数字化更多普惠，提升工作效率，能用数字化信息化解决的，都可以通过IT实现
4.加班晚餐、交通费等可否公司直接结算（一些互联网公司即如此）

欢迎大家积极参与啊！如果想要匿名发帖，请参照匿名发帖教程

我建议公司更关注员工健康，贯彻《健康中国》，多一些全民能够参与的体育活动~或者办公室小pk
另外建议食堂中午也提供一些简餐（非自助-打菜式、自助可选），避免浪费或吃的过多

可否设置一些设施方便午休呀

公司两个序列，一个管理序列，一个专业序列。目前不平衡，专家和学者对于一家公司也非常重要，建议一碗水端平。

饭卡余额不足，可否再涨一波

专业序列总监需要评审、高级总监还要再评审。而管理序列只需投票走流程，副处长晋升处长只需好好工作到年限，可不可以平等对待。而且提升管理序列比专业序列工资高一档，能不能同等对待，这有助于减少官僚化，提升大家的实干精神。

游泳池次卡增加有效期，现在卡里次数多，实在游不完哈哈哈哈

中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过）

建议：1.员工出差可以请专业机构管理机票和酒店等预定、结算事宜，可以让大家出差时更便利。2.员工因公外出用车也可以有专门机构管理，费用由机构统一结算。

建议：加强计算机软硬件系统的国产化替代，力争到十四五末实现50%的替代率。

π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过{:9001:}）

附议

建议过节费还是走京东，不知名的平台不如大平台方便。另外建议劳保也可以走京东，限制范围自行选购，节省人力物力，增加员工选择面。

π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过）

希望更灵活的时间。早上8:30容易堵车，是否可以打卡一个时段（比如8:30-9:30），每天时间足够就可以

π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过{:9001:}）

如果5点半下班的话那可能就得最早6点走了~建议弹性工作，上够工作时间就行，具体时间自己根据自己的状况来定，起不来的晚点来晚点走，接孩子的早点来早点走。

我提三条啊。1、员工发展前景目前看有两条路，一是管理序列方向：就不展开描述这条路的路况情况了（不是自己努力不努力的问题等等），简单说更像是机关单位里的仕途之路，具体操作方法也跟中央国家机关里的差不多（家里有人在那里工作过一辈子差不多有四十年时间吧，目前还有正在那个环境里工作着的，所以多少了解些）。二是专业序列方向：应该是仿照国内大公司的模式架构（毕竟大部分内容当年是花钱请咨询公司做的），这条路现在是不光经常在修路还增加了许多摄像头，更别说还有现场执法人员了，要走也不怎么通畅了。建议能否有第三条路可以走，结合公司自身情况特点（毕竟是央企里唯一的一家资本投资公司嘛，也是朝着世界一流公司目标去的）开创出一条路来，具有国投特色的员工生存发展之路。2、增加员工补充医疗保险和综合医疗保险报销额度，适当减轻员工家庭看病贵的负担。理由：现在看病好多费用是基本医疗保险报销不了的，这就包括自付一、自付二、自费部分，补充医疗保险只能报销自付一的部分，有时候相当比例的自付二和自费部分的报销又受于综合医疗报销额度的控制。3、工会每次发给员工的重大节日慰问，能否除瑞祥平台外，让员工还可以选择京东平台。理由：一是京东平台在电商领域具有比较大的商品价格优势（同时期的同一商品同一规格相比较价格最低，而且经常有促销活动，非常经济实惠），二是京东APP购物操作简便并能够实时跟踪进度，售后服务相对也不错，三是京东商品基本都包邮或邮费比较低，而且京东还有自己的物流系统效率高，自己的仓库发货很快。

1、增加职工疗休养保障，可以考虑使用携程平台。2、增加服装券的发放频次。

3、午休时间延长半小时。
4、5号楼增加设置一个可淋浴健身房。
5、大厦一层设置公共洽谈区域，目前都挤在星巴克。

据我了解，公司周边的几家托育机构每个月收费都在1万以上。以下是相关信息：
北京市政府工作报告提出，2022年北京将出台政策支持幼儿园招收2至3岁幼儿。现实情况是，托位严重不足。2021年4月政府部门对北京托育机构的摸底调查结果显示，北京实际运营的各类托育机构351家，托位数19972个。按照国家“十四五”规划关于千人口4.5个托位的要求，以2300万人口总规模计算，“十四五”末北京市需提供托位10.35万个。目前北京千人口0.91个托位，距离“十四五”目标要求缺口较大。同时，北京专门的托育机构多为营利性质，收费约为7000元一个月，如果有户外活动场所，价格还将上浮3000元左右，普通家庭难以承受。
现在有政府的政策支持，大众又有迫切需求，加上给孩子花钱每个家庭应该都乐意吧。我认为这算是个投资机会吧，而且咱们比民营托育机构优势应该多吧。

匿名者 发表于 2022-3-30 13:30
[quote]π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过）

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6点也没走过呀。。。

有个不成熟的建议，是关于公司发展的。

当前我们公司业务拓展有两个趋势：一是绿地新建，从无到有，平地起高楼；二是收购一个企业，成为控股股东或者第一大股东，自行管理，长期持有。这两种模式也许并不十分适合投资公司。

投资公司是啥？我觉得公司多年前提出的，“‘股权投资-股权管理-股权经营‘和‘资产经营与资本经营相结合‘’的独特运作模式，即资本投入获得股权、股权管理提升企业价值、股权转让或股权经营分红获得收益，从而实现国有资产的保值增值”，还值得深入思考。

“资本投入获得股权”，获得的这个股权不一定是控股甚至不必是相对控股；

“股权管理提升企业价值”，不一定是派出隶属于总部的管理团队，而是提供投后的支持，提供增值服务，真正与被投企业的管理层合作，实现与被投企业共成长；

“股权转让或股权经营分红获得收益”，应该更加注重股权转让，因为随着新一轮科技革命到来和全球化进入新阶段，经济社会发展、特别产业发展进入急剧变化期，长期持有一个行业的企业已经不是最优选择，而应该遵循产业发展规律，选择国家战略目标最亟需的产业和企业进行长期投资，做耐心资本，当然这种耐心不是无限期，而是遵循投资规律，待价而沽，在阶段性持股中实现国有资本保值增值。

建议公司对未来中长期发展，在工作会或者务虚会上进行深入研讨，真正对标世界一流的投资公司，探索出更能适应新一轮科技革命和我国高质量发展需要的发展思路、发展模式。

金融板块劳务派遣的员工 ，为什么没有工会？

午休时间延长半小时

工会组织的春秋游，受疫情影响可能会取消，春秋游的经费需专款专用，建议采取其他形式为员工提供福利。

一命呜呼 发表于 2022-4-1 13:36
工会组织的春秋游，受疫情影响可能会取消，春秋游的经费需专款专用，建议采取其他形式为员工提供福利。

附议

π新人988a2 发表于 2022-3-31 13:13
[quote]匿名者 发表于 2022-3-30 13:30
[quote]π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过{:9001:}）

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七点八点也没走过……不是卷，就是活儿多

1.建议午休时间适当延长；
2.建议工会劳保用品，可以限定范围自助购买，每次感觉都有一些比较鸡肋的物品。

瑞祥平台真的是非常差劲，：1.大规模虚列物品，至少一般得商品是凑数用的，要么结算时提示不能买、要么点进页面显示没有该商品、要么不能配送北京；2.加价严重，对比京东天猫至少加价50%，有的商品直接偷用其他商城页面，结果页面标示的活动价瑞祥自己加价卖；3.就没遇到比这还烂的平台。

匿名者 发表于 2022-4-2 13:32
瑞祥平台真的是非常差劲，：1.大规模虚列物品，至少一般得商品是凑数用的，要么结算时提示不能买、要么点进页面显示没有该商品、要么不能配送北京；2.加价严重，对比京东天猫至少加价50%，有的商品直接偷用其他商城页面，结果页面标示的活动价瑞祥自己加价卖；3.就没遇到比这还烂的平台。

附议

π新人988a2 发表于 2022-3-29 17:21
中午午休时间能否延长呀，下午1点上班，中午吃完了回来就12点多了，时间太紧张。建议下午1点半上班，5点半下班（反正5点半前也没有走过{:9001:}）

这边12点下班 1点上班 中午真心是困啊

电影卡目前因为疫情有一定影响，是否可以拓展为健身运动相关？

别的央企有政保，小孩入学有保障，咱可以效仿一下？

1，给员工提供宿舍或者提高租房补贴。2、员工婴幼儿托育服务可否论证一下。3、轮岗、调岗、转岗、晋升等人才流动机制是怎样的，可否在内网显示查询。

建议集团以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务
话说也是响应国家政策么~

补充医疗保险能不能把自付二 生育费用也报了，另外现在看病也贵，额度有点不够用

厕所拉肚 发表于 2022-3-29 15:08
游泳池次卡增加有效期，现在卡里次数多，实在游不完哈哈哈哈

十分同意啊，都是自己公司的为啥还得设个期限啊。。。

五号楼伙食太差了，外包了之后早餐和午饭如同嚼蜡。能不能和A栋和金融大厦恢复一样啊。

食堂的饭可否便宜一点或者提供一点简餐这样既可以吃饱又可以不浪费

杜绝无谓加班。
加强各部门各子公司交流。
加上对专业岗位的倾斜。不要名义上两个序列，实际上一个。

加强各部门各子公司交流，让人员流动起来。

匿名者 发表于 2022-3-29 09:27
建议增加夜班补贴，加大对夜班工种从业者的关怀。2017年诺贝尔医学奖授予三名美国科学家，表彰他们发现了人体内的“生物节律分子”，这项成果证实了熬夜对人体的危害。

新时代的建设需要日夜兼程，牺牲小我的夜班族也需要更多的关怀。

建议遵守《劳动法》，没事别加班呢亲

建议加强信息系统国产化替代速度，摆脱办公对于Wintel的依赖，确保自主可控。

弱弱问一句，2023年关于开展“欢乐童年 精彩无限” 儿童节主题活动，只有二级子公司才能参与吗？

加强内部招聘、轮岗等培养、选聘机制

儿童节孩子放假，家长没假，建议给家长半天假陪孩子

加大对文化产业的支持，购买图书应该成立专项，每年有专项的额度使用。